Você pode agendar a homologação da empresa e o seu atendimento jurídico junto ao Sindeess através do formulário abaixo. Selecione no calendário abaixo a data na qual você deseja que seu atendimento seja realizado e verifique se existe algum horário disponível nesta data. Caso haja horário disponível, selecione-o e informe seus dados para que o agendamento seja confirmado. O Sindeess irá entrar em contato com você confirmando o seu atendimento.

* Todos os campos são de preenchimento obrigatório

ATENÇÃO AO AGENDAR HOMOLOGAÇÕES: O SINDEESS tem base territorial nas cidades de Belo Horizonte, Sabará, Caeté e Vespasiano e representa os trabalhadores em hospitais, clínicas, casas de saúde, empregadores de consultórios médicos, odontológicos, auxiliares e técnicos de serviços paramédicos, à exceção de médicos, enfermeiros, farmacêuticos, psicólogos, técnicos em radiologia, técnicos de segurança do trabalho, engenheiros em decorrência da legislação específica vigente e da constituição de categorias específicas.

Atenção

• Chegue com pelo menos 05 minutos de antecedência em relação ao horário agendado para a homologação.
• Trazer, IMPRESSO, o e-mail de CONFIRMAÇÃO do Agendamento da Homologação e o acordo coletivo caso houver.

Documentos necessários para Homologação

Você deverá comparecer para o atendimento de homologação de posse dos documentos descritos abaixo nas normas:

NORMAS PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO - INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 02 DE 12.03.92 DA SNT - SECRETÁRIA NACIONAL DO TRABALHO.

1. 1 - DO PAGAMENTO
   1.1 - O valor líquido da rescisão deverá ser pago em dinheiro e ou cheque administrativo.
   1.2 - Pagamento em cheque administrativo realizado no último dia do prazo legal só será aceito até as l4:00 hs para que o trabalhador tenha tempo hábil para desconta-lo.
2. 2- DAS PARTES
   2.1 - O ato da homologação exigirá a presença do empregador, o empregador poderá ser representado por preposto credenciado, e o empregado, excepcionalmente, por procurador com poderes especiais, nos termos da lei civil.
   2.2 - Quando se tratar de menor será obrigatório, também a presença, e assinatura do pai ou da mãe, ou do responsável que comprovará essa qualidade.
3. 3 - DOS DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS:
   3.1 - Instrumento de rescisão em 5 (cinco) vias, sendo destinada para o órgão homologador.
   3.2 - Carteira de trabalho e previdência social (CTPS), com as anotações devidamente atualizadas.
   3.3 - livro ou ficha de registro de empregados com as anotações devidamente atualizadas.
   3.4 - Aviso prévio ou pedido de demissão em 3 (três) vias.
   3.5 - 6 (seis) últimas guias de recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS e extrato da conta do funcionário, atualizado.
   3.6 - Comunicado de dispensa - CD - Seguro Desemprego.
   3.7 - Procuração ou carta de credenciamento - preposto.
   3.8 - Exame demissional em conformidade com o que determina a NR-7, em seu item 7.4.
   3.9 - Original mais duas copias da GRFC.
   3.10 - Comprovante de pagamento da contribuição assistencial dos (05) cinco últimos anos.
   3.11 - Comprovante de pagamento da guia sindical dos 05 (cinco) últimos anos.
   3.12 - Formulário PPP em 02 vias (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
   3.13 - Na falta de um desses itens não será efetuada a homologação em hipótese alguma.
   3.14 - Trazer código chave da conectividade social da CEF, para que o funcionário (a) possa receber seu FGTS.

OBS: Se caso a contribuição assistencial, não tiver sido paga tem 50% de multa fixa com 3% de juros ao mês. Se caso, a contribuição sindical, não tiver sido paga tem 10% de multa fixa no primeiro mês de atraso + 2% nos meses subseqüentes com 1% de juros ao mês. SINDEESS - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BHTE E REGIÃO.